１人から上場へ６

１年目
６　社員試験制度

住宅には覚えるべき事柄がたくさんあります。
本来は大学で教えるべきことですが、残念ながら大学の建築学科では住宅は教えていないのです。
一般教養を２年やり、専門学科は春休みや夏休み、冬休みそれに休日とサボりを入れると、正味６ヶ月という短い期間に、都市計画、ビル計画、集会場の設計、構造、材料、施工法等の勉強をするのですが、住宅の時間は取られていません。
授業が行われたとしても、住宅の平面図を１枚描く程度が日本の大学の現状です。
従って大学の建築学科をでたからといって、住宅の専門家というわけではありません。
かつてゼネコンがこぞって住宅業界に参入しましたが、いずれも成功しなかったことがそれを如実に示しています。
今企業に求められているのは、教育研修です。
教育研修は、営業系、技術系に分かれて行います。
期間はおよそ１週間を目途に行い、住宅の設計、積算、金融の斡旋、環境問題、営業知識を身に付けさせてください。一人５役です。
最後にテストを行い、１００問出し、８０点をとれば合格でしょう。
これは１次試験というもので担当者全員が持たなければならない知識です。
次に半年後に２日ほどかけて２次試験を行います。その内容は、会社のルールが何故決められているかきちんと理解しているかどうかというものです。全３０問で、
これも８０点を合格にします。
さらに１年後、３次試験としてルールの運用ができるかという試験を行います。
これもやはり８０点を合格にします。

試験・試験というと若い人が嫌がると考えている年配の経営者もいるようですが、それは違います。若い人は小さなころから試験を受けているため、慣れています。
試験を行うのは、むしろ明確な企業方針を持っている良い企業と理解されるはずです。