１人から上場へ１３
２年目
５ 自分より良い人を採用する
私は採用する際に、相手の優れているところを探すことを心がけています。
そして私よりも優れた何かを持っている人を採用決定の条件としています。
例えば、営業ができる、文章が綺麗に書ける、計算が速いなど、どんなことでも何かひとつ良いところを見つけて、それを本人に伝えます。
その社員は「私は社長よりも○○が出来るんだ」と胸を張って仕事をします。
私も「この社員は私が出来ない○○が出来る」と一目置きますので、廊下ですれ違う際に自然と頭が下がります。社員にもそれが伝わるので人間関係が良いものになります。
反対に、こんなことを言っては申し訳ないのですが、何の取りえもない人の顔を見ると、つい「儲からないやつ」などと思ってしまい、相手にもそれが伝わるのでしょう。
関係は悪くなる一方です。
限られた時間の中で人の良い面を探し出すのはなかなか難しいものですが、人を成長させることが、会社の成長にも繋がるのですから是非実行してください。
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